En individuell hälsoplan förbättrar arbetsförmågan
Oro kring utmattning och utmaningar relaterade till mental hälsa är det största bekymret för många branscher när det gäller arbetstagarnas välbefinnande. Aisti Health har upptäckt i sin vetenskapliga forskning att individuell livsstilsrådgivning minskar upplevelsen av depression hos de anställda och förbättrar den upplevda arbetsförmågan.
Det är viktigt att vara medveten om att utmaningarna kring mental hälsa inte är oföränderliga, utan att de kan påverkas i företag genom åtgärder som stöder anställdas välbefinnande när de underliggande orsakerna är kända.
Hälsokontroller är ett av sätten att stödja en anställds välbefinnande och främja hälsa. Traditionellt sett har hälsokontroller betraktats som relaterade till fysisk hälsa, men idag fokuserar de lika mycket på undersökning av de anställdas mentala resurser. Aisti Healths välbefinnandetjänst stödjer företagshälsovårdens hälsokontroller genom att erbjuda ytterligare en syn på livsstil, arbetsbelastning samt mentala och sociala resurser. Hälsokontroller inkluderar ofta även fysiska tester, såsom laboratorietester. Genom att utnyttja denna information kan hälsovårdspersonalen med hjälp av Aisti Health -tjänsten få en noggrann insyn i de anställdas välbefinnande och hälsa.
Mer fördjupade hälsokontroller
Hälsokontroller används för att utvärdera arbetstagarnas hälsotillstånd och arbets- och funktionsförmåga. Kontrollerna genomförs inom företagshälsovården med utgångspunkt i arbetsgivarens och arbetstagarens behov. De syftar till att kartlägga och stödja arbetsförmågan, främja hälsosamma levnadsvanor, utvärdera hälsoeffekter relaterade till arbete och ge information för att skydda sig mot arbetsrelaterade risker.
Vid varje hälsokontroll upprättas gemensamt en personlig hälsoplan. I planen noteras viktiga mål för hälsa och arbetsförmåga, och en konkret plan utarbetas för att uppnå dem med beaktande till arbetstagarens resurser. I tillägg kommer man överens om uppföljning.
Enligt Aisti Healths forskning har människor vilja och strävan efter hälsosamma levnadsvanor, men tid och energi räcker inte alltid till. Det är därför fördelaktigt att fokusera tiden och energin på de åtgärder som bäst befrämjar ens individuella välbefinnande.
Därför är det viktigt att veta vilket område av välbefinnandet man bör fokusera på. Genom att förbättra det mest kritiska delområdet kan man få styrka att utvidga förändringen även till andra områden. Det är viktigt att avsätta tid för livsstilsförändringar, så därför måste man också beakta personens livssituation vid utformningen av planen. Aisti Healths datamodell erbjuder en tydlig definition av välbefinnandets tillstånd, vilket område man först bör fokusera på och hur man kan få resurser för livsstilsförändringar.
En lättanvänd tjänst för arbetstagare och hälsovårdspersonal
Aisti Health -tjänsten är lätt att använda både för arbetstagaren och hälsovårdspersonalen. Innehållet och genomförandet av hälsokontroller definieras i samarbete mellan hälsovårdspersonal, arbetsgivare och representanter för arbetstagarna med beaktande av risker och föreskrifter för branschen, arbetsplatsen och arbetsuppgifterna. Kontrollerna kan vara åldersrelaterade hälsokontroller, anställningskontroller eller regelbundna kontroller relaterade till arbetsuppgifters risker. Den inbjudna arbetstagaren får först ett e-postmeddelande med en länk till Aisti Healths digitala välbefinnandetjänst, som undersöker välbefinnandet i arbetsgemenskaperna på ett exceptionellt omfattande sätt och täcker individens levnadsvanor med hjälp av nio olika välbefinnandeteman. Det är särskilt viktigt att studera de psykosociala riskerna med arbetet. Dessutom kan arbetstagaren få inbjudningar till andra tester.
När arbetstagaren svarar på Aisti Health-undersökningen får de omedelbart en personlig välbefinnanderapport med rekommendationer. Aisti Health vägleder klienten att reflektera över olika områden i livet, resursfaktorer och utvecklingsområden. Under hälsokontrollen går vårdpersonalen igenom resultaten från kartläggningen och andra tester, och skapar en konkret plan för att förbättra hälsa och välbefinnande tillsammans med arbetstagaren. Arbetstagarens individuella svar och resultat kan endast ses av en utsedd företagshälsovårdare, läkare eller psykolog som har fått särskilt tillstånd att göra det.
Stora förbättringar med små steg
Arbetstagaren har tillgång till Aisti Health-tjänsten under hela året, vilket gör det möjligt för dem att i egen takt göra uppföljningsmätningar för att följa sin utveckling mot bättre välbefinnande. Många arbetsgivare väljer att abonnera på tjänsten i flera år för att säkerställa långsiktig uppföljning och stöd till sina anställda. Effektiva livsstilsförändringar tar ofta månader eller till och med år att åstadkomma, så det är viktigt att göra framsteg tålmodigt och i små steg. Arbetsgivarens och hela arbetsgemenskapets stöd är också viktigt för att ge arbetstagaren resurser och tid att genomföra sin personliga välbefinnande- och hälsoplan. Stöd från familj och vänner är också avgörande, eftersom bättre resultat uppnås genom att arbeta tillsammans.