Aisti Blog
Mikä on keskeistä hyvinvoinnissa? Riippuu keneltä kysytään
Aisti Health on rakennettu ymmärtämään hyvinvointia, työtä ja niiden välisiä yhteyksiä poikkeuksellisen syväluotaavalla tavalla, joka mahdollistaa mahdollisimman kohdennetut ja vaikuttavat muutosvalmennukset. Sen me teemmekin, mutta kehitystyö on jatkuvaa ja Aisti Healthissa se on usein myös tutkimu...
Työpaikan psykososiaalinen kuormitus hallintaan
Viime aikoina on puhuttu paljon henkisestä työsuojelusta. Etä- ja hybridityöympäristössä voi olla vaikeaa havaita työntekijöiden haitallinen työkuormitus ajoissa. Työntekijä ei aina itse osaa tai uskalla ottaa asiaa esille eikä aina edes tiedosta kuormitustilaansa. Lain mukaan työnantajan on oltava ...
Puolikuntoisena työskentely on työelämän näkymätön ongelma
Tiesitkö, että presentismi voi aiheuttaa vuodessa keskimäärin 35 päivää tuottavuuden menetystä per työntekijä? Presenteismi, eli puolikuntoisena työskentely, on nykyään jopa suurempi haaste kuin poissaolot. Esimerkiksi Isossa-Britanniassa menetetään 58 miljardia dollaria vuodessa presenteismin vuoks...
Kilpailua ohjelmisto-osaajista työhyvinvoinnin avulla
Aisti Health toimii ohjelmistoalalla, joten meiltä kysytään usein näkemyksiä alan työhyvinvoinnista. Aisti Health älykkään datatuotteen avulla meidän ei tarvitse arvailla vaan pystymme tutkimaan työhyvinvoinnin tilaa alakohtaisesti. Aisti Health luo näkyvyyden työyhteisön ja työntekijän voimavaroihi...
Tehokas ja vaikuttava työpaikkaselvitys Aisti Health palvelun avulla
Tiesitkö, miten saada työpaikkaselvityksistä parhaan mahdollisen hyödyn? Työpaikkaselvityksessä arvioidaan paitsi eri tekijöiden merkitystä terveydelle, myös niiden merkitystä työkyvyn kannalta. Työpaikkaselvitys on työnantajan vastuulla olevaa toimintaa, joka tehdään yhteistyössä työterveyshuollon ...
Yksilöllinen hyvinvointisuunnitelma parantaa työkykyä
Huoli uupumisesta ja mielenterveyshaasteista on tällä hetkellä monien toimialojen merkittävin huoli työntekijöiden hyvinvoinnissa. Aisti Health on havainnut tieteellisessä tutkimuksessaan yksilöllisen elintapaneuvonnan vähentävän työntekijöiden masentuneisuuden kokemusta ja parantavan koettua työkyk...
Elintapainterventio parantaa mielialaa ja työkykyä – varsinkin jos työkuorma ei ole liian suuri
Aisti Health on tehnyt tieteellistä tutkimustyötä yhdessä tutkimuslaitosten kanssa ja näistä tutkimuksista julkaistaan artikkeleita tieteellisiin julkaisuihin. Ensimmäinen näistä Aisti Healthin tieteellisistä artikkeleista käsittelee tutkimustuloksia, joissa havaittiin lyhyen elintapaintervention vä...
Kurikan kaupunki lisäsi liikettä työpäiviin
Etelä-Pohjanmaan toiseksi suurin kaupunki Kurikka toteutti opetustoimen ja varhaiskasvatuksen henkilöstölle työhyvinvointihankkeen osana valtakunnallista Liikkuva aikuinen -hanketta. Kurikan kaupungille on tärkeää huolehtia henkilöstönsä osaamisesta ja työhyvinvoinnista, sillä hyvinvoiva henkilöstö ...
Vie henkilöstösi hyvinvointi uudelle tasolle yksilöllisillä verkkovalmennuksilla
Ihmisen hyvinvointi on kokonaisuus. Hyvinvointimme heijastuu myös vahvasti työhön ja työyhteisöön. Usein arjen kiireissä emme kuitenkaan pysähdy kysymään mitä meille kuuluu. Aisti Health -hyvinvointikartoitus tarjoaa pysähdyshetken niin yksilölle kuin organisaatiolle. Kartoitus tutkii laaja-alaisest...
Yksilölliset polut työhyvinvointiin
Työhyvinvoinnista on käyty paljon keskustelua viime aikoina. Aisti Health on toteuttanut hyvinvointikartoituksia ja tieteellisiä tutkimuksia laajalle joukolle suomalaisia työyhteisöjä. Siksi meiltäkin kysytään usein, miten suomalaiset työntekijät tällä hetkellä voivat. Vastataksemme tähän kysymyksee...
Ihmiskeskeinen strategia tuottaa tulosta
Tutkimusten mukaan yritykset, joilla on ihmiskeskeinen strategia, tekevät suurempaa liikevaihtoa ja ovat tuottavampia. Hyvänä esimerkkinä tästä on suomalainen lääkealaan ja terveysteknologiaan erikoistunut konsulttiyritys DRA Consulting Oy. Yritys on 20-vuotisen taipaleensa aikana kasvanut arvostetu...
Näe hyvinvoinnin koko kuva työyhteisössä
Miten houkutella ja pitää parhaat osaajat? Miten tukea työntekijöitä saavuttamaan parhaat tulokset? Miten auttaa työntekijöitä muutos- tai ongelmatilanteissa? Miten johtaa työntekijöitä etä- tai hybridityössä? Nämä ovat kysymyksiä, joita johto, esimiehet ja henkilöstöhallinto pohtivat lähes päivittä...
Enemmän energiaa pysyvän elämäntapamuutoksen tekemiseen
Kesäloman lähestyessä moni tekee päätöksen huolehtia itsestään paremmin: monipuolisempaa liikuntaa, enemmän unta, terveellisempää ruokaa ja laatuaikaa perheen ja ystävien kanssa. Päätöstä elämäntapamuutoksesta seuraa yleensä innostus. Muutoksia on paljon ja tavoitteet halutaan saavuttaa välittömästi...
Sopivin hyvinvoinnin polku juuri sinun työyhteisöllesi
Jokainen työntekijä ja työyhteisö on uniikki. Niin ovat myös ne muutokset, jotka parantavat viihtyvyyttämme töissä ja tekevät elämästämme onnellisempaa ja terveempää. Aisti tarjoaa yksilölliset polut hyvinvointiin sekä työntekijälle että työyhteisölle. Aistissa on tarjolla kolme tuotemoduulia: Energ...
Miten Aisti Health syntyi?
Muutama vuosi sitten tutkija Patrik Borg oli turhautunut. Hän oli tehnyt vuosikausia elintapatutkimuksia ja tehnyt valtavan määrän käytännön terveyden edistämistöitä vastaanotoilla ja valmennuksissa haastavillekin kohderyhmille. Hän oli toiminut kansanterveyshankkeiden suunnittelijana ja tietokirjai...
Aisti Health ja Firstbeat Technologies tutkivat teknologialähtöisen työhyvinvointiohjelman vaikuttavuutta
Hyvinvoivien työntekijöiden tiedetään sopeutuvan muutoksiin ja kestävän stressiä paremmin, mutta tutkimustieto työhyvinvointitoimien vaikuttavuudesta ja ROI:sta on vähäistä. Coachbeat-tutkimuksessa Aisti Health Oy ja Firstbeat Technologies Oy jatkavat tutkimusyhteistyötään ja selvittävät yksilöllisi...