Blogi

Henkilöstökyselyn matala vastausprosentti? Ei meillä!

Olet päättänyt toteuttaa henkilöstökyselyn yrityksessäsi ja motivoitunut kuulemaan, kuinka työntekijät todella voivat. Määrättynä päivänä viestit kilahtavat työntekijöiden sähköpostilaatikoihin ja odotat jännittyneenä minkälaisia tuloksia organisaationne saa. Mutta sitten… kukaan ei vastaa…

Taidelähtöiset menetelmät organisaatioiden kehittämisessä

Taidelähtöisillä ja muilla luovilla menetelmillä voidaan tutkitusti tuottaa laajasti erilaisia terveys- ja hyvinvointihyötyjä, mutta sen lisäksi taidelähtöisillä interventioilla voidaan vaikuttaa yhteisöiden ja organisaatioiden haasteisiin. Menestyäkseen nopeasti muuttuvassa ja ennalta-arvaamattomassa toimintaympäristössä…

Yrityksen kaksi päämäärää: tuottavuus ja henkilöstön hyvinvointi

Vain ne yritykset, jotka pitkällä aikajänteellä täyttävät tuottavuuden ja henkilöstön hyvinvoinnin tekijät ovat menestyjiä. Näiden tavoitteiden saavuttamisessa korostuvat taitava esihenkilötyö ja sujuva vuorovaikutus.  Yrityksien menestys ei perustu ainoastaan innovaatioihin tai…

Mikä on keskeistä hyvinvoinnissa? Riippuu keneltä kysytään

Aisti Health on rakennettu ymmärtämään hyvinvointia, työtä ja niiden välisiä yhteyksiä poikkeuksellisen syväluotaavalla tavalla, mikä mahdollistaa mahdollisimman kohdennetut ja vaikuttavat muutosvalmennukset. Sen me teemmekin, mutta kehitystyö on jatkuvaa ja Aisti…

Elintapainterventio parantaa mielialaa ja työkykyä

Aisti Health on tehnyt tieteellistä tutkimustyötä yhdessä tutkimuslaitosten ja kumppanien kanssa, ja näistä tutkimuksista kirjoitamme artikkeleita tieteellisiin julkaisuihin. Ensimmäinen näistä Aisti Healthin tieteellisistä artikkeleista käsittelee tutkimustuloksia, joissa havaittiin lyhyen elintapaintervention…